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建設石油企業文化的可持續發展

添加時間:2016-03-17

企業文化———或稱公司文化,就是企業在長期實踐中形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱,對企業成員有感召力和凝聚力,能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來,是企業長期文化建設的反映。它是企業領導倡導、培植并身體力行的結果,通過各種方式灌輸于全體員工的日常行為中,日積月累地逐步形成。企業文化一旦形成,就會反過來對企業經營管理發揮巨大的影響和制約作用,即使領導人更換,也會代代相傳。

企業文化并不是喊口號、貼標語,也不是做形象、定標志,企業文化是在實現企業目標的過程中形成和建立起來的,是企業內部全體成員共同認可和遵循的價值觀念、道德標準、企業哲學、行為規范、經營理念、管理方式以及規章制度等的總和,它以人的全面發展為最終目標,其核心是企業精神和企業價值觀,強調對員工普遍認同的價值觀的塑造,在企業內部創造一種和諧和積極向上的文化氛圍,以發揮群體的優勢,增強企業的凝聚力。

企業文化建設要特別注重個性。只有民族的才是世界的,只有賦予個性的文化才有生命力。企業文化個性在企業文化整體中雖然只占少數,但鮮亮、耀眼,是企業文化的精華所在,也是企業的活力源泉所在。

企業文化建塑的根本目的,就是用文化力激活生產力,增強凝聚力、執行力和創造力,進而提升企業核心競爭力。

“人類因夢想而偉大,企業因文化而繁榮”。一個沒有文化的企業是沒有頭腦和靈魂的企業,這樣的企業也就從根本上失去了發展的目標性、方向性和戰略性,也失去了立足于現代市場競爭的前瞻性、能動性和適應性。

時代在發展,石油企業文化的價值追求也在不斷完善更新。企業追求的高境界的企業文化應該是以人為本、保護生態、節約資源、熱心公益、共享雙贏、科學發展的文化,這種文化超越企業狹隘的利益觀,追求企業可持續發展,肩負社會責任,謀求與社會和諧共進。這是中國企業文化建設的主要方向,也是企業奮斗的目標。

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